Každý rok se zvyšuje minimální mzda a ani rok 2026 nebude výjimkou. Ta určuje minimální možnou mzdu, kterou může zaměstnavatel nabídnout svému zaměstnanci při práci na plný úvazek. V letošním roce byl její meziroční růst od roku 1991, kdy byla tato legislativa zavedena, nejvyšší.

Od ledna 2026 se nejnižší zákonný výdělek zvedne na 22 400 Kč měsíčně a minimální hodinová sazba bude 134,40 Kč. Navýšení vychází z nového valorizačního mechanismu ukotveného v zákoníku práce a bylo oznámeno ještě kabinetem Petra Fialy. Zároveň platí, že průměrná mzda má v roce 2026 poprvé překročit hranici 50 tisíc korun.

Co přesně se mění od 1. ledna 2026

• Minimální měsíční mzda: 22 400 Kč
• Minimální hodinová mzda při 40hodinovém týdnu: 134,40 Kč
• Změna oproti roku 2025: nárůst o 1 600 Kč měsíčně

Tato úprava byla zveřejněna MPSV (Ministerstvo práce a sociálních věcí) s tím, že částka vychází z pravidelné valorizace navázané na průměrnou mzdu. Oznámení padlo v srpnu 2025 z úst tehdejšího ministra práce Mariana Jurečky. 

Průměrná mzda 2026: Poprvé nad padesát tisíc

Ministerstvo financí dlouhodobě odhaduje, že průměrná mzda se v roce 2026 dostane přes hranici 50 tisíc korun. Dřívější odhady hovořily přibližně o 51 až 52 tisících korunách za měsíc v průměru. Tyto predikce jsou podkladem i pro výpočet minimální mzdy podle nového systému. 

Kolik to bude v čistém: Modelové výpočty

Níže jsou orientační částky pro zaměstnance v pracovním poměru při hrubé mzdě 22 400 Kč měsíčně, se standardními odvody zaměstnance na sociální a zdravotní pojištění a se základní slevou na poplatníka uplatněnou u zaměstnavatele. Vycházíme z aktuálních pravidel pro rok 2026 a sazby daně 15 % do hranice 36násobku průměrné mzdy. Částky se mohou v praxi lišit podle konkrétních uplatněných slev a případů zaokrouhlování ve mzdové účetní praxi. 

Zaměstnanec bez dětí

• Hrubá mzda: 22 400 Kč
• Odvody zaměstnance: sociální pojištění 6,5 %, zdravotní pojištění 4,5 %, dohromady 2 464 Kč
• Záloha na daň před slevami: 15 % z 22 400 Kč je 3 360 Kč
• Základní sleva na poplatníka: 2 570 Kč měsíčně
• Daň po slevě: 790 Kč
• Čistá mzda přibližně: 19 100 Kč

Výpočet vychází z pravidelné praxe a veřejných kalkulaček pro rok 2026, které potvrzují sazby a limity.

Zaměstnanec s jedním dítětem

• Stejné odvody a daň před slevami jako výše
• Uplatněna sleva na dítě: 1 267 Kč měsíčně
• Po odečtení základní slevy 2 570 Kč vychází záporná daň a vzniká daňový bonus 477 Kč
• Čistá mzda přibližně: 20 400 Kč

Měsíční daňové zvýhodnění na děti zůstává podle aktuálních informací stejné jako v minulých letech.

Zaměstnanec se dvěma dětmi

• Daňový bonus se zvýší o druhé dítě o 1 860 Kč
• Čistá mzda přibližně: přibližně 22 300 Kč podle konkrétního zaokrouhlení ve mzdovém systému

Poznámka: Jde o orientační výpočty pro běžné situace se základní slevou. Individuální čistá mzda se může lišit například o slevu na invaliditu, školkovné nebo o srážky za stravenkový paušál či další benefity. Pro přesný propočet využijte aktuální mzdovou kalkulačku pro 2026.

Dopady pro zaručené výdělky a na další parametry

Se zvýšením minima se automaticky posunou i nejnižší zaručené výdělky ve veřejných službách a správě. První úroveň odpovídá minimální mzdě, další úrovně se odvozují jako násobky. Od ledna 2026 tak například druhá úroveň činí 26 880 Kč a čtvrtá 35 840 Kč. 

Vyhlašovaná průměrná mzda pro rok 2026 je 48 967 Kč a představuje klíčový parametr pro řadu limitů. Například hranice pro vyšší 23% sazbu daně je v roce 2026 nastavena na 36násobek této průměrné mzdy, tedy 1 762 812 Kč ročně čili 146 901 Kč měsíčně. 

Jak jsme se sem dostali a co bude dál

O navýšení na rok 2026 rozhodla ještě vláda Petra Fialy v rámci nově nastavené automatické valorizace. Cíl je, aby se minimální mzda předvídatelně přibližovala stanovenému podílu na průměrné mzdě a aby se zamezilo nárazovým a politicky nejistým skokům. Přesný podíl pro následující roky bude vycházet z makroekonomických predikcí a z vyhlašované průměrné mzdy. 

Praktický příklad: Krok za krokem

Model: bezdětný zaměstnanec, plný úvazek, hrubá mzda 22 400 Kč

• Sociální pojištění 6,5 procenta z hrubé mzdy je 1 456 Kč
• Zdravotní pojištění 4,5 procenta z hrubé mzdy je 1 008 Kč
• Daňový základ u zaměstnance je hrubá mzda zaokrouhlená na celé stokoruny nahoru, zde 22 400 Kč
• Záloha na daň 15 procent je 3 360 Kč
• Uplatní se sleva na poplatníka 2 570 Kč
• Záloha po slevě je 790 Kč
• Čistá mzda vychází na zhruba 19 100 Kč

Pro srovnání lze stejný postup zadat do veřejně dostupné kalkulačky pro rok 2026, která používá shodné sazby a limity. 

Co sledovat při vyjednávání o mzdě v roce 2026

• Ujistěte se, že máte u zaměstnavatele podepsané Prohlášení k dani, jinak se v měsíční výplatě neuplatní základní sleva na poplatníka
• Pokud vyživujete děti, zkontrolujte nárok na daňové zvýhodnění a případný měsíční bonus
• Při práci na směny si pohlídejte správně nastavené příplatky a rozdělení pracovní doby, protože čistá hodinová mzda se u směnných provozů často posuzuje odlišně
• Sledujte, zda vaše profese spadá do některé z úrovní zaručeného výdělku ve veřejných službách a správě.

Zdroj: Autorský text, redakce Kapitalio.cz, Mpsv.cz, Ct24.ceskatelevize.cz, Finance.cz, Zakonyprolidi.cz, Kurzy.cz, Businessinfo.cz, Spcr.cz, Idnes.cz; Náhledová fotografie: Freepik